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男教师都到哪里去了?

发表日期:2015-3-13 作者:北京学而优家教网 电话:18513151003
据新华网报道,中小学教师队伍“阴盛阳衰”,山东两会代表呼吁“拯救男教师”,那么造成这种现象的原因在何处,我觉得应该分析男教师到底到哪里去了。

  学科特点决定着教师的性别,这一点我们无法否认,记得在上师范时,常常是语文、英语之类的专业女孩子比较多,而相比较而言,数学、物理、化学之类的学科,男孩子占据大多数,.="font-size:14.0pt; line-height:150%;font-family:宋体;mso-ascii-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family: Calibri">  如此,真正剩下来从事教育教学的,要么是确确实实愿意为教育服务的,这样的人只要愿意把自己的故事写下来,我看十之八九都特别感人,要么就是做一天和尚撞一天钟者,他们整日里茶杯一端,在校园的每个角落闲逛,更有甚者,俨然是挂了一个名,连个人影也看不到,这样的人之所以愿意在教育行业里做混混儿,一方面自己能力有限,没办法在外面打拼一个世界来,另一方面,教学钻劲儿没有了,只能照本宣科或者压根儿就是躯壳,这样的人存在无疑是一所学校的灾难。

  这样,男教师在校园里就显得凤毛麟角,在教育效果上也变得“阴盛阳衰”,山东两会代表提出拯救男教师也就自然而然了。

  那么到底是什么原因导致男教师大量流逝呢?主要的原因依旧是待遇的问题。试想想,男孩子从事教育,十之八九都是没有办法才选择的,等到有了机会可以从这样的职业中跳出来,许多人还是愿意去试试的。有人做了个比方,如果你依旧在教育行业干,就算成绩再斐然,充其量也只能当一个什么样的局长,但是,你跳出教育行业,到另外的岗位上工作,不出几年,你就会变成教育局长的领导,这在许多地方都有体现。

  教育行业说到底依旧是一个超大规模的群体,你想要在这样的群体中脱颖而出,就需要付出更多的努力,就算付出了,也未必就有什么回报,然而,政府下属的各个部门,与教育局平起平坐的,算来算去,也就上百号人,这与教育行业的上万人是不能相比的,很显然,群体不一样,人的命运也会变得不同。再说了,政府部门尽管已经开始从权力部门向服务型部门转变,但是依旧是权力部门,这样的部门发出的声音自然比教育部门来得强势。事实上,一年一度的公务员考试,其中就有许多教师参与其中。不要以为这些教师没有什么能力,记HTTP/1.1 401 Access Denied scii-font-family:Calibri;mso-hansi-font-family: Calibri">  可以说,能够扎根教育教学,情系教育教学的男教师,真的是少之又少。相反,女教师就不一样了,她们从整体上说干什么事儿比男教师来得细致,更何况,许多凤凰男教师已经选择了其他行业高就,剩下能够与优秀女教师对抗的自然少之又少。

  有人也许会说,既然男教师稀少,不可以在招生与招聘上下点功夫吗?但是,从男教师流失情况分析,这也只是治标不治本的。我想,教育这个行业,尽管许多人都知道关乎国计民生,关注民族未来,但是,从事教育行业的人依旧有些失落感。待遇方面,尽管许多地方都在强调教师的待遇不得低于当地公务员的水平,但事实上,这只是一种奢望,许多地方,公务员无论从身份还是从待遇上都超过教师,否则,还会有那么多的教师选择考公务员吗,不是应该出现公务员会学校做教师吗?然而,这样的现象可能存在,但是绝大多数地区没有发现。

  其次,职业的成就感付出太多,可以说,教师想要在自己行业里变得有成就感,那需要静下心来,一辈子付出,这在其他行业是不可思议的,也许有些部门待遇上不一定怎么样,但是部门职员晋升的机会多,自然许多男教师不愿意回头了。

  总之,想要真正意义上拯救男教师,它需要一个系统工程来解决,否则,治标不治本,自然会杯水车薪,然而,从孩子的成长来说,男女教师的平衡会有利于孩子健全人格的形成,就像一个三口之家,男性如山一般的稳重,女性如水一般的柔和。